В следующем году оканчиваю вуз и по распределению попадаю в организацию, с которой уже состою в трудовых отношениях. Нужно ли мне увольняться в связи с этим для последующего приёма в качестве молодого специалиста? Выплатят ли мне подъёмные, если я не уволюсь? С какого времени будет исчисляться срок отработки? Антон.
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры Василий Демчихин:
— Если выпускник до распределения состоял в трудовых отношениях с нанимателем на условиях трудового договора, то увольнять этого работника для последующего приёма в качестве молодого специалиста нет необходимости. Достаточно издать приказ о закреплении за работником статуса молодого специалиста. В приказе предусмотреть выплату денежной помощи в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после издания приказа в полном размере, независимо от того, воспользуется молодой специалист правом на отдых или нет.
Срок обязательной работы молодого специалиста будет исчисляться со дня окончания учреждения образования.
belkagomel.by
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.ДзенБольше интересных новостей - в нашем Telegram
