На Гомельском электротехническом заводе организовали День открытых дверей для школьников. Учащимся показали, в каких условиях трудятся рабочие предприятия, как отдыхают и сколько получают. Впечатлило ли увиденное молодежь и пойдет ли она на завод – в материале городского журнала «Белка».
Электротехнический завод специализируется на выпуске гарнитуры для железнодорожных стрелок для стран СНГ и Балтии. На предприятии работают 180 человек, и без дела им сидеть не приходится. Заказов хватает, а вот рабочих рук – нет, поэтому администрация ЭТЗ взяла курс на профориентацию молодёжи, начиная со школьной скамьи.
– Требуются токари, станочники широкого профиля, операторы станков с программным управлением. В дефиците штучные профессии, например, слесари-инструментальщики, кузнецы-штамповщики. Училища их не готовят, да и молодёжь не горит энтузиазмом овладевать этими навыками. Всё-таки слесарь-инструментальщик – это почти конструктор, а труд кузнеца физически тяжёлый. Зато такого специалиста всегда и везде ждут. Мы обучаем их на производстве, присваиваем квалификацию и хорошо оплачиваем труд. Например, молодой инженер-технолог получает от 800 рублей, а слесарь-инструментальщик – 2500, – рассказала заместитель директора Гомельского ЭТЗ Татьяна Шкваркова.
Ребят полученная информация впечатлила. Но озвученные цифры оказались не единственными плюсами.
По словам замдиректора, кроме достойной заработной платы по колдоговору, работники также получают компенсацию за горячие обеды. Ежегодно сотрудникам выплачивается премия в размере среднемесячного заработка, выделяется помощь на приобретение сельхозпродукции, закупаются подарки к государственным праздникам и Дню железнодорожника.
Свои бонусы предлагает и профком. С экскурсиями работники предприятия уже объездили всю Беларусь, сегодня стали практиковать туры по России, а желающим оздоровиться в родных санаториях профсоюз компенсирует часть стоимости путёвки
– Конечно, все это необходимо заработать, – подытожила Татьяна Шкваркова. – Все-таки заводской труд тяжелый и отличается от офисного. На предприятии всячески пытаются сделать его легче. Прежде всего, с помощью обновления станочного парка. Так, недавно ввели в эксплуатацию новый китайский обрабатывающий центр, который в разы ускорил работу и высвободил оператора для других задач. Ещё одна обновка – станок для гидроабразивной резки материалов толщиной до 60 мм.
После экскурсии по заводу загоревшихся идеей вернуться сюда уже в качестве квалифицированных работников оказалось немало. Желающим осталось лишь отучиться в профессиональном колледже, после чего предприятие организует для них практику. А при устройстве на работу молодому специалисту помогут стать на ноги и начать самостоятельную жизнь.
belkagomеl.by. Фото: Вячеслав Коломиец
Сейчас читают:
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.ДзенБольше интересных новостей - в нашем Telegram
