Все интерны распределены по рабочим местам, устроили свой быт. А недавно состоялась их встреча с генеральным директором Гомельского УП «Фармация» Людмилой Сапего.
Сегодня сеть предприятия насчитывает 298 аптек, открываются новые аптеки в жилой застройке и при лечебных учреждениях. Все они нуждаются в квалифицированных кадрах. Их успешно готовят учреждения образования, но одного диплома мало.
– Молодые специалисты теоретически очень грамотные. Высшие и средние учебные заведения готовят специалистов высокого уровня. Не хватает практикоориентированности. Но молодые люди очень быстро адаптируются. За каждым закреплён наставник, который помогает влиться в систему, и это получается неплохо, – считает Людмила Сапего.
Сегодня в сети «Фармации» платят достаточно высокую заработную плату. При этом совершенно не имеет значения категория аптеки и место её расположения. Нередко провизоры в сельской аптеке имеют более высокий доход, чем их коллеги в областном центре. Многое зависит от того, как аптека позиционирует себя в регионе и каких экономических показателей достигает в работе.
Переезд в район молодого специалиста пугать не должен. Всем иногородним предприятие компенсирует найм арендного или съёмного жилья. Плюс ко всему молодому специалисту установлена дополнительная надбавка к контракту 5%, действие которой распространяется и на другие стимулирующие выплаты.
У Юлии Романович получилось наоборот. Она родилась и выросла в Лельчицах. Увлекалась химией, но к лечебному делу душа не лежала. Поэтому девушка осознанно выбрала фармацевтический факультет. Распределилась в Гомель, как сразу и хотела, и теперь работает в центральной районной аптеке №4 на улице Ильича.
– С опаской думала о том, как примет меня коллектив. И совершенно напрасно. Коллектив оказался дружным. Коллеги ввели в курс дела безо всякого высокомерия. В первый же день работы случилась неприятная ситуация в общении с покупателем: мне нагрубили – я запаниковала. На помощь пришла заведующая, которая разрешила конфликт в зародыше. При этом посетитель ушёл удовлетворённым, – поделилась впечатлениями от первого рабочего места провизор-интерн.
Генеральный директор «Фармации» ждёт от молодых людей умения работать в команде и привносить в работу своих аптек что-то новое.
– Своевременное повышение квалификации в государственных учебных центрах мы вам гарантируем. Но вы и сами должны непрестанно учиться. В интернете можно найти достаточно полезной нам информации, если знать, где искать, – подчеркнула Людмила Анатольевна.
Закрепляемость молодых специалистов после обязательной отработки в сети «Фармация» составляет около 90%. Что важно, никто не переходит в коммерческие сети. Там, к слову, и зарплата не выше. Чаще всего увольнение связано с переездом в другой регион. А ещё бывают рокировки внутри предприятия. Это когда отработавший распределение человек переводится в другую аптеку того же предприятия, расположенную ближе к дому.
belkagomel.by. Фото: Мария Амелина
Сейчас читают:
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.ДзенБольше интересных новостей - в нашем Telegram
