Работа в Гомеле. Почти 9% соискателей не отвечают на звонки рекрутёров

Кандидат не пришёл на назначенное собеседование и не сообщил причину отсутствия, на звонки не отвечает. Такое поведение специалисты называют «гостингом» – когда человек исчезает без объяснений. Для рекрутеров это серьёзная проблема, ведь они вкладывают много времени и сил в подбор сотрудников. Портал praca.by провёл исследование среди своих пользователей, чтобы выяснить, насколько эта проблема распространена, и поделился результатами с «Белкой».

Отказывались ли вы от собеседований?

Почти две трети опрошенных (66%) признались, что хотя бы раз отказывались от собеседования. Это может быть потому, что многие кандидаты отправляют резюме во множество компаний и получают несколько приглашений сразу. Но такая высокая цифра может говорить и о том, что многие кандидаты не очень серьезно относятся к договоренностям. Если уже назначили встречу, желательно прийти или хотя бы заранее предупредить об отмене.

Рекрутеры пытаются с вами связаться

Большинство (более 90%) ответили, что готовы объяснить рекрутерам, почему не пришли. 68% даже готовы рассказать причину, а только около 9% игнорируют звонки и сообщения. Но тут есть подвох: именно рекрутеры звонят кандидатам и спрашивают объяснения, а не кандидаты сами предупреждают о своем отсутствии.

Просто передумал? Причины отказов

Самая популярная причина – «просто передумал» (53,7%). Если кандидат заранее сообщает об отказе, то это нормально. Другие причины неявки тоже приемлемы, например, «забыл и никто не напомнил». Тут уже вопросы к рекрутёрам – в рекомендация для них первым пунктом стоит позиция «напомнить кандидату о собеседовании».

Ну а горькая правда такова: 30-40% кандидатов не предупреждают о неявке и просто исчезают.

Что можно сделать?

Проблему гостинга тяжело полностью устранить – это тренд, который пришёл из мира знакомств. Там люди тоже могут просто «блокировать» и игнорировать других через приложения и соцсети. Но рекрутеры могут минимизировать пропуски, если будут напоминать о собеседовании, поддерживать связь, помогать сориентироваться на месте, если это офлайн-встреча.

Ещё стоит подумать о том, насколько привлекательно выглядит вакансия и сама компания – если она «прокачана», отказов будет меньше. И, наконец, работодателям стоит задуматься о том, чтобы самим не «гостить» кандидатов – ведь это тоже частая проблема.