Год назад я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребёнком. Через пять месяцев сама ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник 1 ноября выходит на работу, и теперь (в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком) руководитель предприятия хочет меня уволить. Сделав это, не нарушит ли он трудовое законодательство? Насколько мне известно, он обязан продлить со мной контракт до исполнения ребёнку пяти лет? Наталья.
— Да, действительно, наше законодательство обеспечивает определённую защиту беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, — ввёл в курс дела юрисконсульт администрации Советского района Гомеля Андрей Бондаренко. — Согласно трудовому законодательству, расторжение контракта (трудового договора) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Также действующим законодательством предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. При заключении контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, трудовой договор с которой был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до и после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста 5 лет. Однако всё это — нормы, касающиеся женщин, принятых на работу без каких-либо условий. В вашем случае условие было — контракт с вами был заключён на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Трудовым кодексом сохраняется место работы. Вас же должны уволить, как только основной работник выходит на работу. Поэтому и предоставленные гарантии и льготы действовать не будут.
belkagomel.by. Фото: Вячеслав Коломиец
Читайте также:
Ситуация: работа по распределению совпала с декретным отпуском
Нанимателя обязуют давать отпуск молодым отцам
Кому положены адресная помощь и социальное такси: на вопросы гомельчан ответила начальник собеса
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.ДзенБольше интересных новостей - в нашем Telegram
